"هنا يتم الاستماع إليكم والأخذ باقتراحاتكم على محمل الجد" يُعدُّ العمل في إيلاف ترين فرصة على مستوى عالمي. فنحن فخورون بإرثنا وبعلامتنا التجارية الثمينة، ونمونا المستمر بكوننا منظمة محترمة تتبع أعلى المعايير. تقدم إيلاف ترين قيمة حقيقية وخدمة متميزة للعملاء في جميع أنحاء العالم، ونحن دائماً في عملية بحث وتطوير لتقديم ما هو جديد، والبقاء في الطليعة على الدوام. ويعود سبب نجاحنا إلى عملنا النشيط والدؤوب، وإلى الناس الموهوبين الملتزمين تلبية متطلبات العملاء، والاستجابة للمعايير العالية في هذا المجال. ويُعَدُّ فريقنا جزءاً مهماً من العناصر الأساسية في أي خطوة نتخذها، ولكل جزء معرفي ننقله، ولكل عنوان ننشره، ولأي فعالية أو دورة تدريبية نقدّمها. حيث تشكل خبراتهم وتجاربهم مفتاح نجاحنا، وفي المقابل فنحن نسعى إلى دعم مسيرة موظفينا المهنية. إذا أردت الانضمام إلينا، فألقِ نظرة على الصفحات المهنية الخاصة بنا واتصل بنا.

إن نجاحاتنا العالمية، والتي كانت كثيرة، ترجع إلى موهبتنا المذهلة الناس يجعلونها تحدث. نحن صاحب عمل حائز على جوائز وأحد الأسماء الأكثر احترامًا في صناعة التدريب. إن العمل في إيلاف ترين يوفر للموظفين حزم مكافآت رائدة في الصناعة، برامج تدريبية معترف بها لتميزها وفرص السفر الدولي والتقدم الوظيفي. التحفيز عالي في إيلاف ترين، ونتائجنا ممتازة ونؤمن بها إن فعل الشيء الصحيح للأسباب الصحيحة يجري في عروقنا. في الواقع، نحن نشارك مسؤولية الشركة البرامج هي في صميم عملنا وتساعدنا على تحقيق النتائج بمسؤولية. بالنسبة لشركة إيلاف ترين كشركة عالمية كبيرة، تعمل أقسام الأعمال لدينا بخفة الحركة والاستقلالية. وهذا يعني أن الموظفين يمكنهم إحداث فرق في أفعالهم وحياتهم المهنية.

التنوع يأتي إلينا بشكل طبيعي في إيلاف ترين. مع أكثر من 60 موظفًا في أكثر من 10 دول، التنوع هو طبيعة ثانية. ومع ذلك، أكثر من مجرد الموقع، فإن أسلوبنا يدور حول الاحترام والإنصاف والعمل معا لتحقيق أهدافنا. في الواقع، كونها عادلة و يساعدنا صاحب العمل الشامل على بذل جهد إضافي للحصول على أفضل نتيجة ممكنة لعملائنا والأسواق والمجتمعات. نحن ندعم شعبنا، ليكونوا قادرين على النجاح.

التقديم إلى الوظائف في أعمال إيلاف ترين

كل ما نطلبه منك هو إظهار مدى تميزك، لذلك قدمنا إليك بعض النصائح العملية لمساعدتك على التألق. ولكوننا شركة عالمية، سوف تتنوع عمليات التوظيف لدينا من منطقة إلى أخرى، ولكن هذه النصائح تعد نقطة بداية جيدة في أي مكان

رسائل التقديم

تعد رسائل التقديم عنصراً هاماً من طلب التوظيف، فهي الخطوة الأولى لإظهار أنك قد فكرت بمهاراتك وموهبتك لتتناسب ومتطلبات عملنا وأداء عمل مُحدّد. لا داعي لأن تكون رسالة التقديم طويلة، بل يجب أن تكون واقعية. حيث تعد صفحة واحدة كافية تماماً. يمكنك تضمين الرقم المرجعي الذي يوضح كيف علمت عن فرصة العمل هذه، كما يمكن أن تشرح سبب اختيارك لها، وتظهر النقاط التي تجعلك مناسباً لشغلها. كما يتوجّب عليك إظهار مهاراتك، على سبيل المثال الخبرات التي اكتسبتها في أعمالك السابقة والتي تؤهلك للعمل في هذه الوظيفة. كما يتوجب عليك أن تخبرنا براتبك الحالي وما الراتب الذي تتوقع الحصول عليه في الوظيفة الجديدة. بالإضافة إلى بندين آخرين هما غاية في الأهمية: لا تستخدم رسالة استخدمتها في أماكن أخرى، فنحن نود أن نتأكد من أن هذه الوظيفة هامة بالنسبة إليك، كما يجب عليك دوماً التأكد من أن رسالتك خالية من الأخطاء اللغوية

كتابة السيرة الذاتية

غالبًا ما تكون هذه هي الجزء الأساسي من التقدم لوظيفة ما، ومثل خطاب التقديم، يجب أن يكون صحيحًا من الناحية الواقعية ومصممًا ليناسب الوظيفة التي تتقدم لها. غالبًا ما يكون القيام بذلك بشكل صحيح هو أفضل طريقة لإجراء مقابلة. لا يلزم أن تكون السيرة الذاتية مليئة بالألفاظ - صفحتان تقريبًا. وغني عن القول أن اسمك، عنوانك، أرقام الهواتف وعنوان البريد الإلكتروني ضرورية. أخبرنا أيضًا عن الطريقة التي تفضل أن يتم الاتصال بك بها. أخبرنا عن تجربتك في العمل، مع أكثر من غيرها الموقف الأخير في الأعلى، والعمل إلى الوراء من خلال تاريخك المهني. النقاط أو الجمل القصيرة تساعد. أخبرنا بمدى براعتك – وما الذي حققته في كل دور، مسؤولياتك والمهارات المستخدمة أو المطورة. تجنب الزينة والأخطاء - من المرجح أن يتم اكتشافها. المالية، أحجام الميزانية، حجم الفريق وما إلى ذلك يدعم طلبك ويرسم صورة لتجربتك. قد يكون تقديم أمثلة على عملك فكرة جيدة، إذا كان ذلك مناسبًا وممكنًا. بعد ذلك، أخبرنا عن تعليمك. المؤهلات والدرجات، من المفيد معرفة الجامعات والتدريب المهني الإضافي. يساعدنا على معرفة مهاراتك الأساسية. هل أنت خبير في التكنولوجيا، هل خدمة العملاء هي موطن قوتك؟ أو ماذا عن البيانات المالية والاستراتيجية والتحليل، إنتاج التحرير أو المؤتمر؟ هل عشت في الخارج، هل تتحدث أكثر من لغة؟ من الجيد أيضًا إضافة الهوايات. من المثير للاهتمام أن ترى ما تفعله خارج العمل.

المقابلات

إذا دعيت إلى إجراء مقابلة عمل مع إيلاف ترين، فهي فرصة جيدة للطرفين لبناء العلاقة المستقبلية بالشكل الصحيح. ومن الطبيعي أننا سنستخدم عدة تقنيات للمقابلة والتقويم، وذلك اعتماداً على الوظيفة التي تسعى إليها، والمكان الذي تُجرى فيه المقابلة. وفيما يأتي قائمة بتقنيات التقويم التي قد يتم استخدامها- والتي تساعد على فهمك وتسليط الضوء على إمكاناتك بشكل ممتاز.

• تساعدنا النقاشات الجماعية على تقويم الناس الذين يتقدّمون إلى الوظائف التي تستخدم مهارات فريق العمل.
• توفر اختبارات القدرة مقياساً للقدرة أو الكفاءة، سواء فيما يتعلق بالمهارات اللفظية أو العددية.
• تستخدم المقابلات السلوكية الأسئلة التي تبيّن لنا كيف تعامل مُقدّم الطلب وبعض الحالات المعينة من قبل، والنتائج التي حصل عليها.
• تستخدم المقابلات الشخصية السير الذاتية أساساً لها، مع الحديث حول فرص العمل أو التعليم، أو الانجازات وخيارات العمل.
• وتعد كافة تقنيات إجراء المقابلات التي نستخدمها واسعة الاستخدام والانتشار، وهي ضرورية لضمان توظيف الأشخاص المناسبين في الأماكن المناسبة لهم، وأيضاً للتأكّد من أن الوظيفة تلائم مهاراتك، وموهبتك، وشخصيتك.

نرجو لك التوفيق.